Sjukpension

Om en anställd har beviljats en hel sjukersättning, som inte är tidsbegränsad, från Försäkringskassan och måste sluta sin anställning före pensionsåldern har han eller hon rätt till sjukpension. När den anställde fyller 65 år byts sjukpensionen ut mot ålderspension.

Tillfällig sjukpension

Tillfällig sjukpension får de anställda som har en nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom och som har beviljats en tidsbegränsad
sjukersättning eller partiell sjukersättning (som inte är tidsbegränsad) eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan. Den tillfälliga sjukpensionen betalas ut så länge den anställde har en sådan ersättning.

Efterlevandepension

Om vissa villkor är uppfyllda finns rätt till en tidsbegränsad efterlevandepension för den anställdes make/maka, registrerad partner eller sambo och barn under 20 år om han eller hon avlider. En ensam efterlevande får årligen ett belopp som motsvarar 1,2 prisbasbelopp. Finns flera efterlevande ökas beloppet per efterlevande med 0,5 prisbasbelopp. Beloppet delas mellan vuxen och barn, så att den vuxne får 1 prisbasbelopp och barnen delar på resterande belopp.

Pensionen betalas ut under fem år, men längst till dess att den anställde skulle ha fyllt 70 år. Om den anställde har gått i pension efter 65 år betalas pensionen ut i högst fem år efter pensionsavgången.

Kompletterande efterlevandepension

Om den anställde har ett pensionsunderlag över 7,5 förhöjt prisbasbelopp har de efterlevande rätt till kompletterande efterlevandepension. För make/maka, registrerad partner eller sambo är pensionen 32,5 procent av pensionsunderlaget mellan 7,5 och 20 förhöjda prisbasbelopp och 16,25 procent av pensionsunderlaget mellan 20 och 30 förhöjda prisbasbelopp. Finns dessutom barn under 20 år höjs beloppet. Den kompletterande efterlevandepensionen är inte tidsbegränsad.

Ålderspension

En hel pension är 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 förhöjda prisbasbelopp.

Anställda som har högre lön får dessutom 65 procent av pensionsunderlaget mellan 7,5 och 20 förhöjda prisbasbelopp och 32,5 procent av pensionsunderlaget mellan 20 och 30 förhöjda prisbasbelopp.

Ålderspensionen kan betalas ut mellan 55 och 70 års ålder

Den ordinarie pensionsåldern är 65 år men den anställde kan välja att avsluta sin anställning före eller efter 65 år. Den anställde kan som tidigast gå i pension från 55 års ålder (så kallat förtida uttag). Vid förtida uttag blir ålderspensionen lägre både före och från 65 år eftersom ni som arbetsgivare slutar betala in premier och eftersom utbetalningstiden blir längre. Om den anställde väntar med att gå i pension till efter 62 års ålder (på egen begäran och i pensioneringssyfte) får ni som arbetsgivare slutbetala ålderspensionen eftersom tiden fram till 65 år får tillgodoräknas som tjänstetid. Ålderspensionen minskas då enbart på grund av den längre utbetalningstiden vid förtida uttag.

Den anställde kan välja att gå i pension efter 65 år (så kallat uppskjutet uttag). Detta gäller under förutsättning att den anställde har kvar sin anställning efter pensionsåldern. Vid uppskjutet uttag höjs ålderspensionen för varje månad den anställde arbetar.

Kompletterande ålderspension, Kåpan Tjänste

Kåpan Tjänste är en kompletterande ålderspension och ingår som en del i PA-91 F. Pensionen är premiebestämd, vilket innebär att pensionens storlek bestäms av storleken på premien och på Kåpan Pensioners avkastning. Ni som arbetsgivare betalar in premier för de anställdas Kåpan Tjänste. Storleken på premien baseras på de anställdas utbetalda lön.

Kåpan Tjänste är en ålderspension som normalt börjar utbetalas från 65 år och under 5 år. Den anställde kan välja om pensionen ska
betalas ut under fem år eller livet ut.