I slutet av september får du som arbetsgivare en prognos för era pensionskostnader för 2025 enligt tjänstepensionsavtalet PA 16. Vi skickar det som brev till myndighetsadressen, riktat till ekonomichefen.

I brevet får du även ett långsiktigt scenario som visar hur era kostnader kan utvecklas de kommande åren. Både prognosen och scenariot är specifikt beräknade för varje arbetsgivare utifrån de anställningsuppgifter som ni rapporterat in till och med maj 2024.

Prognosen för 2025 visar ökade kostnader

Prognosen för 2025 visar att pensionskostnaden ökar för de flesta arbetsgivare. Kostnaderna för premiebestämd pension följer i stort  löneutvecklingen medan kostnaderna för förmånsbestämd pension och kollektiva premier framför allt beror på höjningen av prisbasbeloppet mellan 2023 och 2024.

Faktorer som påverkar premierna

Flera olika faktorer påverkar hur pensionskostnaderna utvecklas:

• Löneutvecklingen för de anställda.
• Avtalets regler för beräkning av pensionsunderlagen.
• Prisbasbeloppet har stor påverkan vid beräkning av pensionsunderlagen.
• Inkomstbasbeloppet styr gränsen där sparpremien för förmånsbestämd pension blir dyrare. Den del av pensionsunderlaget som överstiger gränsen 7,5 inkomstbasbelopp ger betydligt högre sparpremie.

Värdesäkringspremien och premieräntan håller ner ökningen

Genom att värdesäkringspremien sänks från 2,8 procent till 2,0 procent av pensionsunderlaget blir dock prognosen lägre än den skulle ha blivit annars. Även höjningen av premieräntan från -0,6 procent till -0,1 procent bidrar till att hålla ner nivån på sparpremien för förmånsbestämd pension.

Scenariot för 2026 och 2027

Scenariot är alltid mer osäkert än prognosen, men det ger en indikation på hur era pensionskostnader kan komma att utvecklas. Anledningen till att det långsiktiga scenariot är mer osäkert är att det bygger på fler antaganden än den ettåriga prognosen. Exempelvis gör vi antaganden om framtida premienivåer och basbelopp.

Om prognos och scenario för pensionskostnader