Teater- dans- och musikinstitutioner
Den 1 januari 2015 avvecklades teater-, dans- och musikområdet från det statliga tjänstepensionssystemet. Fram till dess reglerades tjänstepensionerna enligt den så kallade PISA-förordningen.
Med PISA-förordningen menas förordning (SFS 2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning. Förordningen gäller den förmånsbestämda ålderspensionen.
Teater-, dans- och musikinstitutioner som listades i Bilaga A i tidigare version av PISA-förordningen
Arbetstagare vid:
- AB Helsingborgs Stadsteater
- AB Regionteatern Blekinge-Kronoberg
- AB Uppsala Stadsteater
- Borås Stadsteater
- Byteatern (Kalmar läns teater)
- Estrad Norr (Jämtlands läns musik och teater)
- Folkoperan AB
- Folkteatern i Göteborg ek.för.
- Gotlands Musikstiftelse (GotlandsMusiken)
- Gävle Symfoniorkester
- Göteborg Wind Orchestra
- Göteborgs Stadsteater AB
- Göteborgs Symfoniker AB
- GöteborgsOperan AB
- Helsingborgs Nya Konserthus AB
- Kalmar läns musikstiftelse
- Kammarorkestern Musica Vitae
- Kommunalförbundet Norrlands nätverk för Musikteater och dans (NMD)
- Kommunalförbundet Teater Västmanland
- Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken
- Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken (Västerås Sinfonietta)
- Kungl. Dramatiska Teatern AB
- Kungl. Operan AB
- Länsmusiken i Örebro AB
- Länsmusiken i Örebro AB (Svenska Kammarorkestern)
- Länsteatern i Örebro AB
- Länsteatern på Gotland
- Malmö Opera AB
- Malmö Stadsteater AB
- Malmö Symfoniorkester AB
- Musik Gävleborg
- Musik i Blekinge
- Musik i Halland
- Musik i Syd
- Musik i Väst
- Norrbottensmusiken
- Norrbottensmusiken (Norrbottens Kammarorkester)
- Norrköping Symfoniorkester AB
- Norrlandsoperan AB
- Regionteater Väst AB
- Riksteatern
- Scenkonst Västernorrland AB (Nordiska Kammarorkestern
och Musik i Västernorrland) - Scenkonst Västernorrland AB (NorrDans)
- Scenkonst Västernorrland AB (Teater Västernorrland)
Skånes Dansteater AB
-
Några anställda fortsätter att omfattas av PISA-förordningen
Även om den femåriga övergångsperioden löper ut vid årsskiftet 2019/2020 fortsätter vissa anställda att på olika sätt omfattas av regler från PISA-förordningen. Det innebär att du som arbetsgivare också ska fortsätta att rapportera in anställningsuppgifter till oss.
Inrapportering av anställningsuppgifter från januari 2020
Du som arbetsgivare ska fortsätta leverera anställningsuppgifter till oss för:
- Anställda med pensionsålder 65 år som fortsätter sin anställning efter pensionsåldern. Du ska rapportera dessa så länge anställningen pågår under förutsättning att den anställda innehar samma tjänst som innan hen uppnådde pensionsåldern.
- Anställda med lägre pensionsålder än 65 år som fortsätter sin anställning efter pensionsåldern. Du ska rapportera dessa så länge anställningen pågår.
- Anställda som var sjuka vid övergången till ITP och som därför inte kunde anslutas till ITP. Du ska rapportera dessa så länge de har kvar sin anställning och är fortsatt sjuka. Om en sådan anställd blir frisk ska hen anslutas till ITP och anställningen som du har levererat till SPV ska då avslutas.
Pensionskostnader från januari 2020
Vi på SPV fortsätter att fakturera premier för:
- Anställda med lägre pensionsålder än 65 år som efter uppnådd pensionsålder har fortsatt anställning och därmed får tillgodoräkna sig ytterligare max tre års tjänstetid och lön enligt PISA-förordningen (i dess lydelse den 31 december 2014).
- Anställda som var sjuka vid övergången till ITP och som därför är kvar hos oss på SPV. Fakturering av pensionskostnader pågår så länge den anställda fortfarande är sjuk, dock längst till dess hen uppnår sin pensionsålder.
Om de anställningsuppgifter som har rapporterats till oss ändras retroaktivt kan det medföra att du som arbetsgivare blir fakturerad för den pensionskostnad som uppstår om den anställdas pensionsförmån blir högre.
Om pensionsförmånen i stället blir lägre efter det att anställningsuppgifterna ändrats får du som arbetsgivare tillbaka pengar. Detta gäller för samtliga anställda, det vill säga även för de som idag omfattas av ITP men som omfattades av PISA-förordningen före 2015.
Frågor kring PISA-förordningen
Vilka fortsätter att omfattas av PISA-förordningen?
De som den 31 december 2014 hade högst fem år kvar till pensionsåldern fortsätter att omfattas av PISA-förordningen i dess äldre lydelse.
De som inte kunde införsäkras i det nya pensionsavtalet på grund av sjukdom omfattas också av PISA-förordningen men i dess nya lydelse.
Hur ska jag rapportera personer som har passerat pensionsåldern men fortfarande arbetar?
Personer som jobbar vidare efter sin pensionsålder ska du, precis som tidigare, fortsätta att rapportera in till SPV så länge de har en pågående anställning.
Vad gäller för en anställd som vid årsskiftet 2014/2015 hade parallella anställningar med olika pensionsåldrar?
Om en person den 31 december 2014 hade en anställning med fem år eller mindre kvar till pensionsåldern så fortsätter den äldre lydelsen av förordningen att gälla för den anställningen. Om personen samtidigt hade en annan anställning inom teater-, dans- och musikområdet med mer än fem år kvar till pensionsåldern kommer pensionsvillkoren för den anställningen att regleras enligt det nya kollektivavtalet. Anställningen med mer än fem år kvar till pensionsålder ska du avsluta med avslutsdatum 31 december 2014 och avslutsorsak Övrig avgång (S7).
Vad händer om uppgifterna som intjänad pensionsrätt beräknats på ändras i efterhand?
Om anställningsuppgifter för tid före 2015 ändras, beräknas värdet av den intjänade pensionsrätten om. Sådana omräkningar sker med andra ord på precis samma sätt som om personen fortfarande hade omfattats av PISA-förordningen. Om den intjänade pensionsrätten ökar efter omräkningen debiteras arbetsgivaren i vanlig ordning den premiekostnad som då uppstår. Minskar pensionsrätten efter omräkning så krediteras arbetsgivaren.
Vad gäller för anställda som den 31 december 2014 hade mer än fem år kvar till pensionsåldern och som var sjuka över årsskiftet 2014/2015?
Om en anställd på grund av sjukdom inte kunde införsäkras i det nya kollektivavtalade tjänstepensionsavtalet ska personen omfattas av PISA-förordningen, i dess nya lydelse. Så länge den anställda är sjuk fortsätter personen alltså att tjäna in pensionsrätt för ålderspension från 65 år. Däremot har personer enligt ovan inte rätt till ålderspension vid en lägre pensionsålder än 65 år. Om villkoren för omräkningspension uppfylls har de dock rätt till sådan pension.
Hur ska jag rapportera de anställda som var sjuka över årsskiftet 2014/2015?
De som hade mer än 5 år kvar till pensionsåldern vid årsskiftet 2014/2015 men som då var sjuka och därför inte införsäkras i det nya tjänstepensionsavtalet (ITP1) fortsätter omfattas av PISA-förordningen men i dess nya lydelse från och med 1 januari 2015.
Du ska rapportera alla dessa personer med pensionsålder 65 år, oavsett vilken pensionsålder de haft tidigare.
Vad ska jag göra när en anställd som varit sjuk 2024/2025 blir frisk?
När en anställd blir frisk ska personen övergå till det nya tjänstepensionsavtalet som gäller för övriga anställda hos er. Du ska då rapportera ett till-och-med-datum till oss som är samma som sista sjukdagen. Avslutsorsak ska vara Övrig avgång (S7).
Vad händer om arbetsgivaren byter namn eller organisationsform efter att den nya förordningen trätt i kraft?
Övergångsbestämmelser säger att den tidigare lydelsen av förordningen fortsätter att gälla även om arbetsgivaren som tidigare var upptagen i bilaga A till förordningen byter namn eller organisationsform. Detsamma gäller om verksamheterna hos två eller flera arbetsgivare som var upptagna i den upphävda bilaga A slås samman.
Var kan jag läsa hela PISA-förordningen?
PISA-förordningen finns att läsa på riksdagens webbplats (nya lydelsen).
Tyck till om sidans innehåll
Fick du reda på det du ville veta eller fattades något? Var texten svår att förstå? Berätta för oss vad du tycker om innehållet på denna sida. Om du har frågor om din tjänstepension – kontakta vår kundservice genom att skicka ett mejl till oss eller ringa 020-51 50 40.