Anställning och anställningsperioder
I avsnitten Anställning och Anställningsperioder i kravspecifikationen i överföringskraven finns kraven på hur och när du ska rapportera uppgifter om anställningar. Det handlar om anställningsnummer och anställningsperioder med tillhörande uppgifter, exempelvis anställningstyp, anställningskategori, omfattning och månadslön.
Vad används uppgifterna till?
Uppgifterna används som underlag för sammanställning av anställningsuppgifter som påverkar pensionen (matrikelföring). De används också för att beräkna följande pensioner:
- förmånsbestämd ålderspension
- sjukpension
- efterlevandepension.
Förmånsbestämd ålderspension är bara aktuellt för anställda som tillhör Avdelning 2. Men uppgifterna i det här avsnittet behöver även rapporteras för anställda som tillhör Avdelning 1 eftersom även de kan få rätt till sjukpension och efterlevandepension.
| Tjänstepensionsdel | Avdelning 1 | Avdelning 2 |
|---|---|---|
| Förmånsbestämd ålderspension | Nej, finns ej | Ja |
| Sjukpension | Ja | Ja |
| Efterlevandepension | Ja | Ja |
Utifrån hur mycket förmånsbestämd ålderspension varje anställd tjänar in enligt tjänstepensionsavtalet PA 16, räknar vi fram hur mycket premier vi behöver ta in från varje arbetsgivare, för att pengarna ska räcka till den pension som avtalet säger.
Vägledning för krav som hör till avsnittet
- Anställningstyp T8 och H3 som arbetar periodvis – 30.040 Perioder som sträcker sig över ett årsskifte för anställningstyp T8 – 30.040aSlutdatum för anställningstyp H1 – 30.070.d Lön för anställningstyp H1 – 30.120.aLön för anställningstyp T8 – 30.120.bMakulering av en anställningsperiod – 30.180Ändring av en tidigare levererad anställningsperiod – 30.190 / Krav 30.190.a
Läs överföringskraven
I överföringskraven finns exakta och fullständiga krav på vilka anställningsuppgifter du som arbetsgivare ska skicka till oss och hur du ska göra det.