Exempel – Korrigering av slutdatum för tidigare rapporterad ledighetsperiod

I januari levererar arbetsgivaren en ledighet för perioden 2022-01-01–2022-01-31.

I februari visar det sig att den ledigheten avslutades 2022-01-15.

För att korrigera slutdatumet levererar arbetsgivaren en ny ledighetsuppgift med samma uppgifter som tidigare men ändrar datumet då ledigheten avslutades: 2022-01-01–2022-01-15.

Den första ledighetsperioden kommer då automatiskt att makuleras av SPV eftersom den har samma startdatum och ledighetsorsak som den nya ledighetsposten.

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel – Korrigering av startdatum för tidigare rapporterad ledighetsperiod

I januari levererar arbetsgivaren en ledighet för perioden 2022-01-01–2022-01-31.

I februari visar det sig att ledigheten påbörjades 2022-01-15. För att korrigera startdatumet måste arbetsgivaren makulera den tidigare ledighetsperioden helt och därefter leverera den på nytt med rätt startdatum.

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel – Korrigering av omfattning mitt i en tidigare rapporterad ledighetsperiod

I januari levererar arbetsgivaren en ledighet för perioden 2022-01-01–2022-01-31 med omfattningen 500 promille.

I februari visar det sig att ledighetens omfattning var 400 promille under tiden 2022-01-10–2022-01-25, övrig tid 500 promille. För att korrigera omfattningen ska ni leverera två nya ledighetsperioder.

Den första ledigheten ni levererar är för perioden 2022-01-10–2022-01-25 med omfattningen 400 promille. Det resulterar i att SPV automatiskt genererar slutdatumet 2022-01-09 eftersom den nya ledigheten registreras mitt i den första tidigare levererade ledighetsperioden. Det går även bra att leverera början av ledigheten en gång till men krävs inte, det vill säga perioden 2022-01-01–2022-01-09 med omfattning 500 promille.

Den andra ledighetsperioden som levereras i februari är för tiden 2022-01-26–2022-01-31 med omfattningen 500 promille.

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel – Korrigering av flera tidigare rapporterade ledighetsperioder

I juni levererar arbetsgivaren ledigheter för enskild angelägenhet för perioderna

• 2022-06-02–2022-06-10
• 2022-06-15–2022-06-20
• 2022-06-25–2022-06-30

I augusti visar det sig att den anställda inte var ledig 2022-06-16–2022-06-19.

För att korrigera detta kan arbetsgivaren rapportera följande ledighetsperioder i augusti:

• 2022-06-15–2022-06-15
• 2022-06-20–2022-06-20

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel – Korrigering av omfattning för flera tidigare rapporterade ledighetsperioder

I juni levererar arbetsgivaren ledighet för enskild angelägenhet som gäller för tiden 2022-06-15–2022-06-30 med en omfattning på 500 promille. I juli visar det sig att omfattningen under tiden 2022-06-16–2022-06-27 var 1000 promille.

För att korrigera detta kan arbetsgivaren rapportera följande två ledighetsperioder i juli. 

En ledighet kan levereras för perioden 2022-06-16–2022-06-27 med omfattning 1000 promille. Det resulterar i att SPV automatiskt genererar slutdatumet 2022-01-15 eftersom den nya ledigheten registreras mitt i den första tidigare levererade ledighetsperioden. Det går även bra att leverera början av ledigheten en gång till men krävs inte, det vill säga perioden 2022-06-15–2022-06-15 med omfattning 500 promille.

Den andra ledighetsperioden som levereras i juli är för tiden 2022-06-28–2022-06-30 med omfattning 500 promille.

Alternativ lösning

För att korrigera detta kan arbetsgivaren alternativt rapportera på följande sätt:

• 2022-06-01–2022-06-30 med markering makulerad
• 2022-06-15–2022-06-15 med omfattning 500 promille
• 2022-06-16–2022-06-27 med omfattning 1000 promille
• 2022-06-28–2022-06-30 med omfattning 500 promille

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel – Korrigering av startdatum och slutdatum för tidigare rapporterad ledighetsperiod

I juni levererar arbetsgivaren en ledighet för perioden 2022-06-05–2999-12-31.

I juli visar det sig att ledigheten påbörjades 2022-06-01 och avslutades 2022-06-15. För att korrigera datumen rapporterar arbetsgivaren en ny ledighetsperiod med dessa datum.

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel – Korrigering av omfattning,  startdatum och slutdatum för tidigare rapporterade ledighetsperioder

I april levererar arbetsgivaren följande ledigheter

• 2022-04-05–2022-04-10 med omfattning 500 promille
• 2022-04-12–2022-04-12 med omfattning 600 promille.

I maj visar det sig att ledigheterna ska vara enligt följande

• 2022-04-04–2022-04-06 med omfattning 500 promille.
• 2022-04-08–2022-04-09 med omfattning 700 promille.
• 2022-04-12–2022-04-13 med omfattning 800 promille.

I maj levereras:

• 2022-04-04–2022-04-06 med omfattning 500 promille.
• 2022-04-08–2022-04-09 med omfattning 700 promille.
• 2022-04-12–2022-04-13 med omfattning 800 promille.

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel – Korrigering och makulering av tidigare rapporterade ledighetsperioder

I januari levererar arbetsgivaren en ledighet som gäller för tiden 2022-01-05–2999-12-31.

I februari visar det sig att ledigheten började 2022-01-01.

För att korrigera startdatumet levererar arbetsgivaren en ny ledighetspost som gäller för tiden 2022-01-01–2999-12-31

I mars visar det sig att februari månads uppgifter inte var riktiga, ledigheten började faktiskt 2022-01-05. För att korrigera startdatumet denna gång måste arbetsgivaren först makulera den gällande ledighetsperioden och därefter rapportera rätt startdatum.

I mars levereras två poster:

• 2022-01-01–2999-12-31 med markering makulerad
• 2022-01-05–2999-12-31

🠉 Tillbaka till listan med exempel