Vad används uppgifterna till?

Uppgifterna används som underlag till premiebestämda tjänstepensioner, det vill säga den valbara delen, Kåpan Tjänste och Kåpan Flex.

De premiebelopp som du rapporterar till oss ligger till grund för vilka belopp som vi fakturerar till dig som arbetsgivare för den premiebestämda pensionen. På fakturan ingår även de premiebelopp som du rapporterat in för Avdelning 2.

Vi skickar sedan vidare premiebeloppen till de olika försäkringsgivarna för placering i försäkringar, som tillsammans är de anställdas premiebestämda tjänstepension.

Premiebelopp och utbetald lön

Du använder Utbetald lön 1 (både max och över) för att räkna ut vilka belopp som du ska rapportera för den valbara delen och Kåpan Tjänste. Läs mer om vad som ingår i Utbetald lön 1 i vägledningen till krav 65.090 och 65.100.

Vägledning till Löneunderlag till valbara delen och till Kåpan Tjänste – krav 65.090 och 65.100

Du använder Utbetald lön 2 för att räkna ut vilket belopp som du ska rapportera för Kåpan Flex. Läs mer om vad som ingår i Utbetald lön i vägledningen till 65.110

Vägledning till Löneunderlag till Kåpan Flex – krav 65.110

Belopp för extra premier

I avsnittet Premier Avdelning 1 ska du även rapportera eventuella uppgifter om extra inbetalningar.

• Extra inbetalningar till den valbara delen enligt enskilda överenskommelser rapporterar du i fältet BeloppExtraValbar.
• Extra inbetalningar enligt lokala kollektivavtal rapporterar du i fältet BeloppExtraObligatorisk.

De här beloppen ingår i fakturan för premiebestämd pension. Vi på SPV skickar sedan vidare beloppen till de olika försäkringsgivarna.

Samordningsmånad

Enkelt förklarat är samordningsmånad den månad en anställd har tjänstgjort.

Det händer ibland att en anställd har två eller flera anställningar under en månad, och att den totalt utbetalda lönen den månaden då kommer över en tolftedel av 7,5 inkomstbasbelopp (47 625 kronor 2024). I dessa fall räknar vi på SPV fram, och registrerar, de premier för belopp valbar över och belopp obligatorisk över som den anställda har rätt till, till följd av att lönen når över den gränsen. Vi använder uppgiften om samordningsmånad för att söka fram de anställningar och löner som ska samordnas på detta vis.

Fakturering och placering av pengarna

Fördjupad beskrivning av krav

• Löneunderlag till valbara delen och till Kåpan Tjänste – krav 65.090 och 65.100
• Löneunderlag till Kåpan Flex – krav 65.110
• Extra premier genom lokalt kollektivavtal – krav 65.120
• Extra premier enligt enskild överenskommelse – krav 65.130
• Utbetalningsmånad och samordningsmånad – krav 65.140, 65.150, 65.150.a och b
• Retroaktiv löneutbetalning i samband med lönerevision – krav 65.155
• Ändring av tidigare levererade premeiuppgifter – krav 65.160 och 65.160.a