Delpension – en möjlighet att jobba mindre
Delpension är en möjlighet för dig som statligt anställd och född före 1966. Det är en möjlighet att jobba mindre mellan 61 och 65 års ålder. Det är din arbetsgivare som bestämmer om du får det.
- Delpensionsavtalet gäller för dig som är statligt anställd och är född före 1966. Det är en möjlighet att gå ner i arbetstid men ändå ha nästan full lön. Det är din arbetsgivare som bestämmer om du kan få delpension, så börja med att prata med din arbetsgivare.
- Det här gäller enligt delpensionsavtalet för dig som är född före 1966:
- Du kan tidigast få delpension från 61 år och som längst tills du fyller 65 år. Slutar du din anställning före 65 år upphör delpensionen.
- Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltidsarbete. Du måste arbeta minst 50 procent av heltid samtidigt som du har delpension. Det är din arbetsgivare som beviljar vilken omfattning du kan ha delpension.
- För att få delpension behöver du ha haft kollektivavtalad pensionsrätt i minst 10 år. Du kan titta på dina pensionsbesked för att se om du har den tid som krävs.
För dig som är född 1966 – 1988
Är du född 1966 – 1988 finns ingen möjlighet att ansöka om delpension. Du har istället inbetalning till delen Kåpan Flex. Den kan användas för att gå ner i arbetstid innan pensionering.
Om du har delpension och har rätt till garantipension
Har du delpension enligt delpensionsavtalet och kan ha rätt till garantipension i din allmänna pension, har din arbetsgivare möjlighet att förlänga delpensionen till månaden innan du fyller 66 år.
För att ta reda på om du har rätt till garantipension kan du göra en prognos på minpension.se eller kolla med Pensionsmyndigheten. Det är upp till din arbetsgivare att besluta om du får förlängd delpension.
Så här ansöker du
Du ansöker om delpension enligt delpensionsavtalet hos din arbetsgivare. Din arbetsgivare anmäler sedan det till oss. Vi betalar ut delpensionen till dig.
Så här mycket får du i delpension och lön
Här ser du ungefär hur mycket du får totalt i delpension och lön. Uträkningen utgår från att du har en anställning på 100 procent innan du får delpension.
| Hur mycket du arbetar utifrån en hundraprocentig anställning | Totalt i delpension och lön (före skatt) |
|---|---|
| 50 % | 80 % av din nuvarande lön |
| 60 % | 84 % av din nuvarande lön |
| 70 % | 88 % av din nuvarande lön |
| 80 % | 92 % av din nuvarande lön |
| 90 % | 96 % av din nuvarande lön |
Så här påverkas inbetalningarna till din pension om du får delpension
- Delpensionen påverkar inte den förmånsbestämda delen. Det beror på att din arbetsgivare fortsätter betala in pengar baserat på den lön du skulle ha haft om du inte tagit delpension.
-
Din arbetsgivare fortsätter att betala in pengar till delarna Kåpan Tjänste och den valbara delen. Inbetalningarna räknas på din månadslön och i din månadslön räknas inte lönetillägg in, till exempel semestertillägg. Det innebär att delpensionen kan påverka inbetalningen till de här delarna.
- Din arbetsgivare slutar att betala in pengar till delen Kåpan Flex.
- Din allmänna pension kan bli lägre om du får delpension. Det belopp som du får i delpension från oss räknas inte som pensionsgrundande inkomst hos Pensionsmyndigheten. Din allmänna pension kan därför bli lägre om du får delpension, kontakta Pensionsmyndigheten för en prognos om du vill veta mer.
Tyck till om sidans innehåll
Fick du reda på det du ville veta eller fattades något? Var texten svår att förstå? Berätta för oss vad du tycker om innehållet på denna sida. Om du har frågor om din tjänstepension – kontakta vår kundservice genom att skicka ett mejl till oss eller ringa 020-51 50 40.