Exempel: Premier till en anställd som arbetar till 69 år

Anna-Lena som är anställd hos er arbetar tills hon fyller 69 år.

Så här ska ni rapportera: Rapportera premier för alla tre delar så länge anställningen pågår, men som längst till månaden innan hon fyller 69 år (krav 60.030).

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel: Premier till en person som anställs när hen är 65 år

Karim anställs hos er när han är 65 år.

Så här ska ni rapportera: Rapportera premier för alla tre delar så länge anställningen pågår, men som längst till månaden innan han fyller 69 år (krav 60.030).

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel: Premier till en anställd som fortsätter arbeta efter 69 år

José har fyllt 69 år och fortsätter att arbeta hos er. Du som arbetsgivare har två alternativ.

Alternativ 1 – inga premieinbetalningar efter 69 år

Enligt avtalet upphör intjänandet av premiebestämd tjänstepension den månad den anställda fyller 69 år. 

Så här ska ni rapportera: Från och med den månad den anställda fyller 69 år slutar ni att rapportera de premiebestämda premierna (krav 60.030).

Alternativ 2 – medgivande om fortsatta premieinbetalningar efter 69 år

Om du som arbetsgivare vill att den anställda ska få fortsatt intjänande även efter 69 år, kan ni medge det. När ni har gjort ett sådant medgivande ska ni skicka det till oss.

Så här skickar ni medgivandet: Använd vårt mejlformulär. I formuläret väljer du Anställningsuppgifter. Inled sedan meddelandetexten med Medgivande om fortsatt pensionsrätt efter 69 år. 

Skicka mejl till oss

Så här ska ni rapportera: Efter att ni har skickat medgivandet till oss fortsätter ni att rapportera premier som vanligt (krav 60.030.a).

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel: Premier till en anställd som tidigare avgått i pensioneringssyfte (avslutsorsak S3)

Nils är 63 år och nyanställd hos er. Han avslutade sin tidigare statliga anställning när han var 62 år, i syfte att gå i pension. Den tidigare arbetsgivaren avslutade hans anställning med avslutsorsak Avgång i pensioneringssyfte före 65 års ålder (S3).

Så här ska ni rapportera: Till och med månaden innan Nils fyller 65 år rapporterar ni enbart premier för Kåpan Flex (ålderspension flex). Från och med den månad Nils fyller 65 år rapporterar ni premier för alla tre delar så länge anställningen pågår, men som längst till månaden innan han fyller 69 år (krav 60.030.b).

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel: Premier till en anställd som tidigare avgått enligt övergångsbestämmelser, ÖB (avslutsorsak S5)

Ludmila får en ny anställning hos er när hon är 64 år. Hon avslutade sin tidigare anställning när hon var 63 år, enligt övergångsbestämmelser. Den tidigare arbetsgivaren avslutade hennes anställning med avslutsorsak Avgång enligt övergångsbestämmelser (S5).

Så här ska ni rapportera: Till och med månaden innan Ludmila fyller 65 år rapporterar ni enbart premier för Kåpan Flex (ålderspension flex). Från och med den månad Ludmila fyller 65 år rapporterar ni premier för alla tre delar så länge anställningen pågår, men som längst till månaden innan hon fyller 69 år (krav 60.030.e).

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel: Premier till en anställd som är före detta yrkesofficer eller flygledare som tidigare avgått med ålderspension (avslutsorsak S2)

Anna har arbetat som yrkesofficer. Hennes tidigare arbetsgivare avslutade den anställningen med avslutsorsak Avgång med ålderspension för flygledare, yrkesofficer och flygförare (S2). Anna är nu 62 år och får en civil anställning hos er.

Så här ska ni rapportera: Till och med månaden innan Anna fyller 65 år rapporterar ni enbart premier för Kåpan Flex (ålderspension flex). Från och med den månad Anna fyller 65 år rapporterar ni premier för alla tre delar så länge anställningen pågår, men som längst till månaden innan hon fyller 69 år (krav 60.030.d).

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel: Premier till en flygledare som fortsätter arbeta efter 60 år

Spencer har fyllt 60 år och fortsätter att arbeta hos er som flygledare.

Så här ska ni rapportera: Från och med månaden efter Spencer fyllt 60 år till och med månaden innan han fyller 65 år, rapporterar ni enbart Kåpan Tjänste (kompletterande ålderspension) och Kåpan Flex (ålderspension flex). Från och med den månad Spencer fyller 65 år rapporterar ni premier för alla tre delar så länge anställningen pågår, men som längst till månaden innan Spencer fyller 69 år (krav 60.030.c).

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel: Premier till en yrkesofficer som fortsätter arbeta efter 61 år

Valeria har fyllt 61 år och fortsätter att arbeta hos er som yrkesofficer.

Så här ska ni rapportera: Från och med månaden efter Valeria fyllt 61 år till och med månaden innan hon fyller 65 år, rapporterar ni enbart Kåpan Tjänste (kompletterande ålderspension) och Kåpan Flex (ålderspension flex). Från och med den månad Valeria fyller 65 år rapporterar ni premier för alla tre delar så länge anställningen pågår, men som längst till månaden innan Valeria fyller 69 år (krav 60.030.c).

🠉 Tillbaka till listan med exempel

Exempel: Premier till en återanställd yrkesofficer som tidigare avgått med ålderspension (avslutsorsak S2)

Per har arbetat som yrkesofficer. Arbetsgivaren avslutade den anställningen med avslutsorsak Avgång med ålderspension för flygledare, yrkesofficer och flygförare (S2). Nu får han en anställning som yrkesofficer igen och börjar jobba hos er när han är 64 år.

Så här ska ni rapportera: Till och med månaden innan Per fyller 65 år rapporterar ni enbart premier för Kåpan Flex (ålderspension flex). Från och med den månad Per fyller 65 år rapporterar ni premier för alla tre delar så länge anställningen pågår, men som längst till månaden innan han fyller 69 år (krav 60.030.d).

Om ni som arbetsgivare vill att Per även ska få inbetalningar till Kåpan Tjänste före 65 års ålder, kan ni medge det. När ni har gjort ett sådant medgivande ska ni skicka in det till oss.

Skicka medgivandet via vårt mejlformulär. I formuläret väljer du området Anställningsuppgifter. Inled meddelandetexten med: Medgivande om fortsatt inbetalning till Kåpan Tjänste före 65 år för återanställd yrkesofficer.

Därefter kan ni rapportera premier till Kåpan Tjänste även för tid före 65 års ålder (krav 60.030.d).

🠉 Tillbaka till listan med exempel