Prognos för pensionskostnad

I prognosen och det långsiktiga scenariot ingår kostnader för pension enligt tjänstepensionsavtalet PA 16  och övriga kollektiva försäkringar i de statliga avtalsförsäkringarna. Både progosen och scenariot är uppdelade på förmånsbestämd pension och kollektiva premier samt premiebestämd pension.

Prognosen visar nästa års pensionskostnader. Det långsiktiga scenariot visar hur era pensionskostnader kan komma att utvecklas under ytterligare två år.  

Om prognos för pensionskostnader 2025

Det här grundar sig beräkningarna på

När vi beräknar din prognos för nästa år använder vi de löneuppgifter och anställningsuppgifter som ni rapporterat in till och med maj i år. Vi använder även beslutade premienivåer samt fastställda prisbasbelopp och inkomstbasbelopp.

Vi antar också att

• det sker en viss löneutveckling
• era framtida lönerevisioner kommer att ske samma månad som er senaste lönerevision

• anställda som är sjuka fortsätter vara sjuka i samma omfattning som de var i maj

• anställda som har delpension fortsätter ha det i samma omfattning som de hade i maj

• anställda som varit helt tjänstlediga mer än åtta månader fortsätter vara tjänstlediga

• anställda slutar hos er enligt samma mönster som för staten som helhet.

I scenariot gör vi fler antaganden 

Uppgifterna i scenariot grundar sig på samma förutsättningar som prognosen. Men här måste vi även göra antaganden om bland annat framtida premienivåer och basbelopp. Därför är uppgifterna i scenariot mer osäkra än prognosen.

Möjliga orsaker till avvikelser

Ändrade förutsättningar kan ge avvikelser mot prognosen. Det gäller både premiebestämd pension och förmånsbestämd pension.

Antalet anställda ändras under året

Om du vet att ni nyligen har förändrat, eller kommer att förändra antalet anställda behöver du själv ta hänsyn till effekten av det i budgetarbetet. Fler anställda ger oftast högre premier och tvärtom.

Retroaktiva ändringar i anställningsuppgifter

Det kan också bli avvikelser mellan prognosen och din faktiska kostnad om det sker retroaktiva ändringar i de löneuppgifter och anställningsuppgifter som vi beräknat prognosen på.

Anställda som fyller 65 år

Om du har anställda som under året fyller 65 år kommer fakturorna att vara högre i början av året. Allt eftersom de anställda blir 65 år kommer den månatliga premiekostnaden att minska. Det beror på att ni inte betalar premier för förmånsbestämd pension för anställda som fyllt 65 år, även om de fortsätter arbeta. För vissa yrkeskategorier gäller detta redan då de fyller 61 år. Prognoserna visar kostnaderna för hela året totalt.

Så här kan du fördela kostnaden för förmånsbestämd pension

Prognosen visar årsbelopp i kronor. För att göra en schablonfördelning av kostnaden för förmånsbestämd pension kan du göra ett pålägg för den i samband med lönekörningen. Du behöver då själv räkna fram en procentsats på det här sättet:

1. Uppskatta er bruttolönesumma för det år prognosen gäller.
2. Ta årsbeloppet i prognosen för förmånsbestämd pension och kollektiva premier.
3. Dividera årsbeloppet med den uppskattade bruttolönesumman.

När du använder den här metoden kan de kostnader som fördelas ut avvika från det som du betalar till oss. Det beror på att den fördelade kostnaden baseras på prognos, medan betalningarna sker mot faktura.

Om det visar sig att schablonfördelningen inte stämmer med det du faktiskt betalar till oss, behöver du justera det. Är det mindre avvikelser kan du korrigera det vid bokslutet, men är det större avvikelser behöver du korrigera oftare. Du kan också justera procentsatsen under året utifrån de premier som du faktiskt betalar.