Fördjupad beskrivning

I paragraferna som listas här ovan kan ni läsa om tillämpningsområde och anslutningsvillkor för tjänstepensionsavtalen PA 16 och PA 03. Där står det vad en anställd ska uppfylla för att omfattas av de olika avtalen och avdelningarna. Det är alltså grundförutsättningarna för vilka som får – och vilka som inte får – tjänstepension enligt dessa avtal. Och det är det som styr vilka anställda som ska ingå i leveransen till oss. 

De fullständiga paragraferna om tillämpningsområde och anslutningsvillkor kan du läsa i pensionsavtalen på Arbetsgivarverkets webbplats (länkar finns längst ner på denna sida). 

Observera att uppgifter för tillfälligt anställda, till exempel skrivvakter vid universitet och högskolor, också ska överföras. Däremot ska den som utför uppgifter utan att vara anställd inte rapporteras. Det gäller till exempel uppdragstagare, styrelseledamöter och förtroendevalda.

Ändrade anslutningsvillkor från den 1 januari 2024

Anslutningsvillkoren ändrades den 1 januari 2024 i och med att förändringarna i tjänstepensionsavtalet PA 16 trädde ikraft.

Två anslutningsvillkor har tagits bort

Den 1 januari 2024 ströks två anslutningsvillkor.

1. Det första handlar om anställda som vid anställningstidpunkten hade uppnått pensionsåldern enligt avtalet (enligt de tidigare villkoren i PA 16).
2. Det andra handlar om anställda som vid anställningstidpunkten uppbar tjänstepension. 

De här grupperna har fram till och med december 2023 inte omfattats av PA 16.

När nu dessa två villkor stryks innebär det att anställda som stämmer in på något av ovanstående, återigen omfattas av PA 16 från den 1 januari 2024. Det i sin tur innebär att du som arbetsgivare ska börja rapportera in uppgifter på dessa anställda igen och betala in pengar till deras premiebestämda pension från januari 2024.

Ett nytt anslutningsvillkor har införts

Ett nytt  anslutningsvillkor infördes den 1 januari 2024. Det handlar om de personer som anställs den månad de fyller 69 år, eller senare. Dessa personer omfattas inte av PA 16 i den anställningen. 

Det innebär att du som arbetsgivare ska rapportera och betala in till premiebestämd pension för den anställda fram till månaden innan hen fyller 69 år. 

För den förmånsbestämda delen gäller fortsatt att intjänande och debitering av premier pågår till och med månaden innan den anställda fyller 65 år.

Du som arbetsgivare kan medge att fortsatt pensionsrätt ska gälla efter 69 år

Från den 1 januari 2024 gäller alltså att du som arbetsgivare ska rapportera och betala in till premiebestämd pension som längst till 69 år. Men anslutningsvillkoren ger dig som arbetsgivare möjlighet att medge att en anställd ska få fortsatt pensionsrätt även efter det.

Ett sådant medgivande innebär att du som arbetsgivare ska fortsätta att rapportera och betala in till den anställdas premiebestämda pension även efter att hen har fyllt 69 år.

Skicka medgivandet till oss

Innan du rapporterar in premier för en anställd som har fyllt 69 år måste du meddela oss att ni har gjort ett medgivande om undantag från anslutningsvillkoren. 

Skicka medgivandet via vårt mejlformulär. I formuläret väljer du området Anställningsuppgifter. I meddelandetexten är det viktigt att det tydligt framgår att det är ett medgivande om fortsatt pensionsrätt. Inled därför gärna meddelandetexten med: Medgivande om fortsatt pensionsrätt.

Arbetsgivare - skicka mejl till oss

Det går också bra att skicka in medgivandet på papper till 

SPV
Team Grunduppgifter och valcentral
851 90  Sundsvall

Länkar till avtal och förordningar

• Pensionsavtal PA 16 (Arbetsgivarverkets webbplats)
• Pensionsavtal PA 03 (Arbetsgivarverkets webbplats)
• Förordning (2016:411) om tjänstepension, inkomstgaranti och avgångsvederlag till myndighetschefer (Riksdagens webbplats)
• Förordning (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning (Riksdagens webbplats)
• Förordning (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning (Riksdagens webbplats)
• Förordning (2016:1022) om inkomstgaranti, tjänstepension och vissa försäkringsförmåner för statsråd (Riksdagens webbplats)