När en anställd vill gå ner i arbetstid inför pensionering finns det två olika möjligheter för dig som arbetsgivare. 

• Du kan bevilja tjänstledighet på deltid.
• Du kan bevilja delpension.

Det är ingen rättighet för den anställda att gå ner i arbetstid, utan det är du som arbetsgivare som bestämmer.

Bevilja tjänstledighet på deltid

Du som arbetsgivare kan bevilja en anställd tjänstledigt på deltid för att gå ner i arbetstid innan pensionen. Det kan vara en möjlighet för anställda som har fyllt 63 år och tjänar in till delen Kåpan Flex.

Du kan bevilja tjänstledighet för en heltidsanställning eller deltidsanställning, men den anställda behöver arbeta minst 50 procent av en heltid. Den anställda behöver inte ta ut delen Kåpan Flex eller någon annan pension kopplat till ledigheten.

Anställd tar tjänstledigt

På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om tjänstledigheten och hur du ska hantera ansökan. Du hittar det i villkorsavtalen, i kapitel 13 under rubriken 3 a § Ledighet kan beviljas för att stödja ett längre arbetsliv. 

Avtal och skrifter på Arbetsgivarverkets webbplats

Rapportera tjänstledigheten

När du som arbetsgivare beviljar en anställd tjänstledigt på deltid för att gå ner i arbetstid innan pensionen rapporterar du den till oss som Ledighet utan lön (I5).

Bevilja delpension enligt delpensionsavtalet

För en anställd som är född före 1966 år finns fortfarande möjligheten att bevilja delpension enligt delpensionsavtalet. Det gäller anställda som är 61–65  år.

Anställd får delpension

Rapportera delpension

När du som arbetsgivare beviljar en anställd delpension rapporterar du att den anställda har delpension (ledighetsorsak I2). Rapportera samma omfattning som den anställda fått delpension.