Fördjupad beskrivning

Avslutsorsaken kan påverka både den anställdas framtida tjänstepension och dina premiekostnader. Därför är det viktigt att du använder rätt avslutsorsak när en anställd slutar sin anställning.

De vanligaste avslutorsakerna är

• Avgång i pensioneringssyfte före 65 års ålder (S3)
• Avgång med ålderspension från 65 års ålder (S9)
• Övrig avgång (S7).

Avgång i pensioneringssyfte före 65 års ålder (S3)

Avslutsorsaken Avgång i pensioneringssyfte före 65 års ålder (S3) ska du använda när den anställda slutar före 65 års ålder i syfte att pensionera sig. Med pensioneringssyfte menas att personen slutar sin anställning för att i grunden inte försörja sig genom arbete längre.

Du ska använda avslutsorsaken S3 även om den anställda inte tar ut ålderspension i direkt anslutning till att anställningen avslutas.

Avslutsorsaken S3 får bara användas för anställningar som har 65 år som ålder för beräkning av målpension, det vill säga där intjänandet till den förmånsbestämda delen är till 65 år.

Avgång med ålderspension från 65 års ålder (S9)

Avslutsorsaken Avgång med ålderspension från 65 års ålder (S9) ska du använda när den anställda slutar sin anställning vid 65 års ålder eller senare. Alltså när hen har sin sista anställningsdag sista dagen i månaden innan hen fyller 65 år eller senare.

Du ska använda avslutsorsaken S9 även om den anställda inte tar ut ålderspension i direkt anslutning till att anställningen avslutas.

Avslutsorsaken S9 får bara användas för anställningar som har 65 år som ålder för beräkning av målpension, det vill säga där intjänandet till den förmånsbestämda delen är till 65 år.

Övrig avgång (S7)

Avslutsorsaken Övriga avgång (S7) ska du bara använda när ingen annan avslutsorsak passar. Exempel på när avslutsorsaken S7 kan användas är när en person slutar

• efter att ha sagt upp sig själv
• efter en tidsbegränsad anställning
• för att övergå till annan statlig, privat eller kommunal anställning
• efter att ha blivit uppsagd men inte på grund av arbetsbrist.