Lön för anställningstyp H1 – krav 30.120.a

Krav

För <Anstallningstyp> H1

  • med <Omfattning> lika med eller över 200 promille ska den individuella månadslönen motsvarande tjänstens omfattning utan eventuella fasta tillägg levereras i fältet <Manadslon>. Det gäller oavsett om den betalas ut eller inte.
  • med <Omfattning> under 200 promille ska uppgiften <Manadslon> utelämnas.
  • som börjar eller slutar annat datum än den första eller sista i månaden ska den fasta lönen för del av månad enligt arbetsgivarens gällande löneavtal levereras i fältet <Manadslon>.

Fördjupad beskrivning

Anställningstyp H1 innebär en anställning med månadslön eller månadsarvode. För att kunna leverera korrekt lön i fältet för månadslön för del av månad, måste ni först räkna fram en daglön enligt gällande löneavtal. Därefter tar ni den daglönen gånger antal dagar som ingår i den period ni ska rapportera. 

Exempel


Exempel – rapportering av månadslön när en anställning börjar mitt i en månad

En person blir anställd 2022-03-15 och tillsvidare. När personen är anställd en hel månad är den fasta lönen 30 000 kr. 

Lön för del av månad kan beräknas så här

Observera att ni alltid ska beräkna lön för del av månad enligt det villkorsavtal som gäller. Det här exemplet visar uträkning av fast kalenderdagslön enligt villkorsavtalet.

Daglön: 30 000 kr × 3,3 % = 990 kr/dag.
Lön för perioden 15-31 mars: 990 kr × 17 dagar = 16 830 kr

I mars ska ni leverera följande anställningsperioder med lön till SPV.

Tabellen visar hur ni ska rapportera anställningsperioder
Anställning från och med Anställning till och med Månadslön
2022-03-15 2022-03-31 16 830
2022-04-01 2999-12-31 30 000

Exempel – rapportering av månadslön när en anställning slutar mitt i en månad

En person slutar sin anställning 2022-03-15. När personen är anställd en hel månad är den fasta lönen 30 000 kr. 

Lön för del av månad kan beräknas så här

Observera att ni alltid ska beräkna lön för del av månad enligt det villkorsavtal som gäller. Det här exemplet visar uträkning av fast kalenderdagslön enligt villkorsavtalet.

Daglön: 30 000 kr × 3,3 % = 990 kr/dag.
Lön för perioden 1-15 mars: 990 kr × 15 dagar = 14 850 kr

I mars ska följande levereras till SPV.

Tabellen visar hur anställningsperioder ska rapporteras
Anställning <From> Anställning <Tom> <Manadslon>
2022-03-01 2022-03-15 14 850

Exempel – rapportering av månadslön vid ny lön mitt i en månad

En person får ny lön från 2022-03-17. Fasta lönen dessförinnan var 25 500 kr. Den nya fasta lönen är 27 000 kr. 

Lön för del av månad kan beräknas så här

Observera att ni alltid ska beräkna lön för del av månad enligt det villkorsavtal som gäller. Det här exemplet visar uträkning av fast kalenderdagslön enligt villkorsavtalet.

Daglön: 25 500 kr × 3,3 % = 841,50 kr/dag.

Lön för perioden 1-16 mars: 841,50 kr × 16 dagar = 13 464 kr

Daglön: 27 000 kr × 3,3 % = 891 kr/dag.
Lön för perioden 17-31 mars: 891 kr × 15 dagar = 13 365 kr

I mars ska följande levereras till SPV.

Tabellen visar hur anställningsperioder ska rapporteras
Anställning <From> Anställning <Tom> <Manadslon>
2022-03-01 2022-03-16 13 464
2022-03-17 2022-03-31 13 365
2022-04-01

2999-12-31

27 000

 

Tyck till om sidans innehåll

Fick du reda på det du ville veta eller fattades något? Var texten svår att förstå? Berätta för oss vad du tycker om innehållet på denna sida. Om du har frågor om din tjänstepension – kontakta vår kundservice på kundservice@spv.se eller 020-51 50 40.

Så här behandlar vi dina personuppgifter.

XS SM MD LG XL