Löneunderlag till Kåpan Flex – krav 65.110
Krav
Lön som enligt PA 16 Avdelning 1, 3 kap. 2 § är pensionsgrundande ska anges i fältet <UtbetaldLon2> .
Observera krav 65.155 vid retroaktiv lön i samband med lönerevision.
Fördjupad beskrivning
Det finns ingen övre gräns för hur högt underlaget till premiebestämda premier kan vara på Avdelning 1 – till skillnad mot Avdelning 2 där det finns en gräns på 30 inkomstbasbelopp.
Vilken lön ska användas som underlag?
Det är nästan alltid den utbetalda lönen som ska användas som underlag för beräkning av premie till Kåpan Flex. Observera att i underlaget ingår aldrig kostnadsersättningar (skattefria eller skattepliktiga).
Men, det finns ett tillfälle då ni inte ska använda den utbetalda lönen som underlag. Det är om den anställda har ett bruttolöneavdrag till följd av en enskild överenskommelse om extra avsättning till pension. Då ska ni använda lönen innan bruttolöneavdraget som underlag för uträkningen.
Kombinationstjänstarvode ska inte ingå i UtbetaldLön2
Har du en anställd som har en lärartjänst vid universitet eller högskola och som får arvode enligt kommunala avlöningsbestämmelser, så kallat kombinationstjänstarvode? Tänk då på att det arvodet inte ska ingå i löneunderlaget till Kåpan Flex.
Lön för försäkringsmedicinska och försäkringsodontologiska rådgivare ska inte ingå i UtbetaldLön2
Lönen för försäkringsmedicinska och försäkringsodontologiska rådgivare inom Försäkringskassan ska inte ingå i löneunderlaget till Kåpan Flex.
När kan löneunderlaget till Kåpan Flex vara 0?
Löneunderlaget till Kåpan Flex kan vara 0 när ingen lön har betalats ut, exempelvis på grund av att den anställda har haft föräldraledighet eller sjukledighet på 100 procent.
Exempel
Exempel: Beräkning och rapportering vid lön över en tolftedel av 7,5 inkomstbasbelopp med sjukavdrag, Avdelning 1
Maria har en månadslön på 53 000 kronor samt 3 000 kronor i övriga tjänstepensionsgrundande löneförmåner. På grund av sjukdom har arbetsgivaren gjort avdrag med 6 000 kronor. Den utbetalda lönen är därför 50 000 kronor.
Avdraget påverkar inte premien för valbar (den valbara delen) och obligatorisk (Kåpan Tjänste). Det gäller även avdrag vid vissa övriga ledigheter, till exempel viss föräldraledighet, arbetsskada eller olycksfall. Läs mer i pensionsavtalet PA 16, Avdelning 1, 3 kap. 1 § andra stycket, punkterna a, b och c.
Den pensionsgrundande lönen före avdrag redovisas under UtbetaldLon1Max och UtbetaldLon1Over.
Den faktiskt utbetalda lönen 50 000 kronor redovisas på UtbetaldLon2.
- Leveransmånad: 2025-02
- Anställningsnummer: 1
- Anställningstyp: H1
- Anställningsperiod: 2022-11-01–pågående
- Månadslön: 53 000 kr
- Övriga tjänstepensionsgrundande löneförmåner: 3 000 kronor
- Överstiger lönen för aktuell månad en tolftedel av 7,5 inkomstbasbelopp: Ja
(En tolftedel av 7,5 inkomstbasbelopp för år 2025 = 50 375 kr)
| Fältnamn | Beräkningsformel | Beräkning | Värde att rapportera |
|---|---|---|---|
| PremiePostTyp | - | - | P0 |
| UtbetaldLon1Max | (Pensionsgrundande lön upp till en tolftedel av 7,5 inkomstbasbelopp) | - | 50 375 |
| BeloppValbarMax | (UtbetaldLon1Max) × 2,5% | 50 375 × 0,025 | 1 259 |
| BeloppObligatoriskMax | (UtbetaldLon1Max) × 2% | 50 375 × 0,02 | 1 008 |
| UtbetaldLon1Over | (Total pensionsgrundande lön) - (En tolftedel av 7,5 inkomstbasbelopp) | 56 000 - 50 375 | 5 625 |
| BeloppValbarOver | (UtbetaldLon1Over) × 20% | 5 625 × 0,2 | 1 125 |
| BeloppObligatoriskOver | (UtbetaldLon1Over) × 10% | 5 625 × 0,1 | 563 |
| UtbetaldLon2 | - | - | 50 000 |
| BeloppFlex | (UtbetaldLon2) × 1,5% | 50 000 × 0,015 | 750 |
| BeloppExtraValbar | - | - | 0 |
| BeloppExtraObligatorisk | - | - | 0 |
| UtbetalningsManad | - | - | 2025-02 |
| SamordningsManad | - | - | 2025-02 |
Tyck till om sidans innehåll
Fick du reda på det du ville veta eller fattades något? Var texten svår att förstå? Berätta för oss vad du tycker om innehållet på denna sida. Om du har frågor om din tjänstepension – kontakta vår kundservice genom att skicka ett mejl till oss eller ringa 020-51 50 40.